2023年10月22日,数之联即成立11周年。
十一年前,数之联的第一批奋斗者,满怀担当地踏上了大数据与人工智能方向的创业旅程,一路披荆斩棘。
十一年,仿佛转瞬即逝,却又如同一部沉甸甸的历史长卷。每一项技术的突破,每一个产品功能的创新,每一个解决方案的打磨沉淀,都见证着数之联的成长与成熟。
焕新文化 全新启程
今天,数之联“与奋斗者同行,彼此成就更好的自己”十一周年主题会议上,董事长傅彦、总经理周俊临带领公司中高层管理者共同焕新我们的文化价值观,以全新风貌开启新一程。
随着数之联不断壮大发展,我们有了更多的积累和沉淀,不断有成功业务、优秀的同事在丰富数之联文化的内涵。因此,过去我们所奉行的文化价值观面临着升级:既是企业阶段、进化成长、环境变化所需要,更是为实现我们的愿景、使命和持续为用户创造价值的必然选择。
在经过深度思考、广泛征求意见及反复修订之后,数之联价值观V2.0在11周年之际来到了我们的面前。数之联总经理周俊临分别用3个项目经历和2个小故事为大家分享了对新价值观的见解以及公司开展文化建设背后的思考。
奋斗:不仅是一种态度,更是一种行动。我们深知,在人工智能领域,技术和知识的更新速度极快,竞争激烈,要想保持领先地位,就必须持续奋斗,不断突破自我。
责任:客户成功、股东获益、自我成长、社会责任,这都需要我们肩负起相应的责任和义务,以结果为导向,创造更大更多价值,我们才能走得更高、更远。
创新:鼓励大家敢于尝试、敢于创新,在产品研发、技术突破方面要敢于击穿传统思维和惯性束缚,积极寻求创新点和突破口,以适应市场的变化和公司发展的需要。
卓越:追求卓越不仅仅是超越他人,也体现在工作中的高标准、严要求。先让自己每天都比昨天进步一点点。
他提到,企业文化是企业的灵魂,一家企业的文化影响和决定了它能走多远、能否持续成功,而让文化落地生根、进化升级的是每一个具体的人,我们的价值观需要每位同事身体力行。
前路已现,竞争愈发激烈残酷,企业的可持续发展需要文化作为依托,强大组织力量,实现组织高效运行。与其坐而论道,不如起而行之。
回首来路 传递信心
回首来路,我们披荆斩棘,不怕苦不怕累,填过坑、踩过雷、受过伤,我们因此也满身荣耀,变得无比皮实与强大。十一周年主题会议上,董事长傅彦也以“传递信心”为主题进行了分享。
数之联将打造以奋斗与责任为核心的企业文化,并建设一个拥有高绩效团队的企业组织。我们要朝着一个共同的目标奋进,认同共有企业文化、坚守共同价值观,不敷衍不怠惰,有责任有担当。
傅彦表示,数之联将秉承“成为世界领先的人工智能基础设施与高端装备提供商”的愿景,始终坚守“让制造更智能、城市更智慧”的企业使命,聚焦技术研发与科技创新,专注于研发自主安全可控的人工智能基础设施与软硬一体的高端装备,通过在智慧城市、智能制造、智慧军事等多个领域深耕,为社会发展注入科技新动能。
与奋斗者同行、与优秀者并肩、与高水平认知者为伴,让我们携手共进,彼此成就更好的自己。
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